Gunakan Trik Ini Untuk Atasi Konflik Dengan Rekan Kerja

Lifestyle - Perseteruan dengan rekanan kerja sekantor terkadang tidak bisa dijauhi karena sehari-hari kita berhubungan dengan mereka. 

Pergaulan di kantor dengan atasan, bawahan, juga rekan-rekan kerja sejawat adalah jalinan yang sama intensnya dengan jalinan Anda dengan keluarga. Jadi saat Anda alami permasalahan ditempat kerja, hal itu akan memengaruhi keadaan emosional juga perform kerja Anda 

Untuk menangani perseteruan seminimal mungkin saja di kantor, Anda dapat coba beberapa kiat tersebut yang dikutip dari Female Network, Kamis (3/4/2018). 

Masih tenang 

Hal pertama yang perlu Anda kerjakan waktu perseteruan dengan rekanan kerja mulai memanas yaitu dengan masih tenang serta mengatur amarah Anda. Tahanlah tidak untuk mengatakan beberapa kata kasar, walau Anda terasa meyakini Anda benar. Dengan masih meredam diri untuk masih tenang, ini tunjukkan jika Anda menghargai diri pribadi, juga meminimalisir efek yang lebih kronis. 

Baca Juga: Banyak Manfaat Tomat Yang Belum Kita Ketahui

Janganlah bergosip 

Tahan lidah tidak untuk mengulas permasalahan atau keburukan-keburukan rekanan sejawat Anda pada rekanan yang lainnya. Bicarakan permasalahan Anda cukup dengan orang yang objektif serta dapat Anda percayai. Ingat-ingatlah, tidak kebanyakan orang dapat berlaku objektif. Bukan mustahil aduan Anda akan disebarluaskan ke orang yang lain, lantas dibumbui dengan beberapa hal dramatis yang malah dapat merugikan Anda. 

Dengarkan serta berkompromilah 

Saat perseteruan telah mulai mereda, datangilah rekanan kerja yang memiliki masalah dengan Anda. Diskusikan dengan pikiran terbuka, dengarkan penuturannya, lalu berkompromilah. Saran Anda mungkin saja begitu berlainan dengannya, tapi itu tidak bermakna jika Anda tidak bisa temukan titik temu. Bila isi kepala Anda serta dia tidak dapat dikumpulkan, tetaplah berlaku tenang untuk mengawasi supaya kondisi tidak makin lebih buruk. 

Konsultasi dengan HRD 

Bila Anda tidak dapat merampungkan sendiri, mintalah pertolongan divisi HRD untuk menangani perseteruan Anda dengan rekanan kerja. Akan tetapi butuh dilihat, Anda dapat memohon pertolongan HRD bila permasalahan yang Anda hadapi sangatlah kritis, mengganggu kapasitas Anda serta berkaitan dengan perform perusahaan. Bila cuma permasalahan pribadi, tak perlu memohon pertolongan pihak lainnya untuk menyelesaikannya. 

Bila semua usaha untuk berdamai dengannya telah Anda kerjakan tetapi tidak ada akhirnya, karena itu hal terunggul yang perlu Anda kerjakan merupakan mengabaikannya. Fokuslah pada diri Anda serta kerjakan pekerjaan Anda dengan sebaik-baiknya. Memang didunia ini kadang ada orang yang semestinya Anda jauhi. Pekerjaan di kantor pasti cukup sudah bikin pusing, mengapa meningkatkan beban pikiran dengan pikirkan orang yang tidak ingin berdamai serta berkompromi dengan Anda?

Share on Google Plus

About Lifestyle

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.